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Arbeitsvertrag für angestellten

Arbeitnehmer haben gesetzlich erteilte Rechte – diese werden als “gesetzliche Rechte” bezeichnet. Alle Rechte, die Sie aus Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen Ihre gesetzlichen Rechte. Wenn Ihr Stellenangebot bedingungslos war oder Sie die Bedingungen erfüllt haben und Sie es akzeptiert haben, aber es zurückgezogen wurde, ist es ein Vertragsbruch. Das liegt daran, dass es einen Arbeitsvertrag gibt, sobald ein bedingungsloses Jobangebot gemacht und angenommen wurde. Sie können vor einem Arbeitsgericht oder Einem Landgericht Schadenersatz wegen Vertragsbruchs verlangen. Als Ausgleich für die erbrachten Leistungen erhält der Arbeitnehmer einen Lohn von “__________ [pro Stunde/pro Jahr] und unterliegt einer(n) [vierteljährlichen]-Leistungsüberprüfung. Alle Zahlungen unterliegen obligatorischen Arbeitsabzügen (Staats- und Bundessteuern, Sozialversicherung, Medicare). Ein Arbeitsvertrag sind alle Rechte, Pflichten, Pflichten und Beschäftigungsbedingungen, die das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausmachen. Sie enthält eine Reihe von Begriffen, die, ob abgeschrieben oder nicht, rechtsverbindlich sind – beispielsweise die Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmerlohn zu zahlen. Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, kann es aus zwei Hauptgründen vorteilhaft sein, den gesamten Arbeitsvertrag schriftlich festzuschreiben: Ein Arbeitnehmer kann sich an ein Arbeitsgericht wenden, um zu sagen, was die Bedingungen sind, und 2-4 Wochen lohnen (vorbehaltlich der gesetzlichen wöchentlichen Höchstzahlung) als Entschädigung, wenn Sie die Erklärung nicht innerhalb von zwei Monaten nach ihrem Startdatum vorlegen. Ein befristeter Vertrag gibt ein Datum an, an dem er endet. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, sollte Ihr Arbeitgeber Sie nicht anders behandeln als einen festen Mitarbeiter, nur weil Sie ein befristeter Mitarbeiter sind.

Sie haben die gleichen gesetzlichen Rechte wie Festangestellte. Wenn es eine Vertragsklausel gibt, die Sie schlechter macht, zum Beispiel, haben Sie vereinbart, dass Sie für weniger als den nationalen Mindestlohn arbeiten, Ihr Arbeitgeber wird nicht in der Lage sein, die Vertragsklausel durchzusetzen. Sie haben weiterhin einen Rechtsanspruch auf den nationalen Mindestlohn. Vertraulichkeitsklauseln können entweder unbegrenzt dauern (bis die Informationen über einen Dritten in die öffentliche Domäne gelangen) oder ein Ablaufdatum haben (z. B. 2 Jahre nach Vertragsende). MEHR LESEN: Was muss in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden Die Rechte, die Sie im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags haben, sind zusätzlich zu den Rechten, die Sie gesetzlich haben – zum Beispiel das Recht auf Zahlung des nationalen Mindestlohns und das Recht auf bezahlten Urlaub. Es gibt keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertragliche Verpflichtung, der der Arbeitnehmer unterliegt, was den Arbeitnehmer daran hindert, diesen Vertrag abzuschließen oder die Pflichten des Arbeitnehmers gemäß diesem Vertrag vollständig zu erfüllen. Jeder Arbeitsvertrag hat allgemeine “implizite” Bedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einschließlich: Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag. Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet.

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben. Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten. Es wird ferner anerkannt, dass Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses für einen Zeitraum von mindestens [Zeitrahmen] keine Geschäfte von einem Kunden des Arbeitgebers anfordern werden. Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den beiden Parteien dar und ersetzt jede vorherige schriftliche oder mündliche Vereinbarung. Diese Vereinbarung kann jederzeit geändert werden, sofern sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer schriftlich zustimmen. Wenn sich Ihr Unternehmen in Großbritannien befindet, können Sie die Standortdetails in unserer Vertragsvorlage für Mitarbeiter kleiner Unternehmen bearbeiten. Sie sollten sich jedoch immer mit einem Anwalt in Verbindung setzen, um sicherzustellen, dass Ihr Vertrag den örtlichen Gesetzen entspricht, unabhängig davon, wo Sie sich befinden. Während Ihrer Anstellung beim Arbeitgeber dürfen Sie keine Arbeit für einen anderen Arbeitgeber ausüben, der mit dem Unternehmen in Verbindung steht oder mit ihm in Konkurrenz steht.